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| 不要在加班費上昧良心 |
| 作者：石飛 來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時間：2013-9-2 點擊：13462 |
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“在公司干了1年多了，每周工時60小時以上，但是老板從來不提加班工資，而是告訴我加班工資都算到年底‘福利’上去了。”8月31日，在貴陽市某超市上班的王女士準備跳槽不干了，但她卻要不回自己日常的加班工資。（9月1日《工人日報》）
記者采訪了解到，在貴陽市建筑裝潢、餐飲服務(wù)、服裝加工等行業(yè)里，支付加班工資成了老板“良心活”，加班工資發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放方式隨意性極大。其實，何止是貴陽，很多地方的企業(yè)老板都是這樣的德行，沒有幾個愿意痛痛快快依照法定標準及時給員工發(fā)加班費的。他們承諾年底一塊發(fā)，而到了年底，卻又變了，或隨便給幾個錢打發(fā)了事，或找個借口稱來年一并發(fā)，中途離職加班費全部泡湯則是最糟糕的。
把老板安排加班比喻為“良心活”，既形象。又貼切。如果是一個有良心的老板，他安排員工加班，就會如數(shù)支付加班工資。如果老板沒良心，給他加班就等于白干。這樣的老板，十之八九是財迷奸商，對員工，只想賊摳，不講回報。報道說，王女士在貴陽一家超市工作1年多，周六一律上班，國慶、五一等法定節(jié)假日都要加班，從來不發(fā)加班費。王女士因父親生病住院請了兩次假，老板立馬就扣300元工資。公司制度規(guī)定，當月第一次請事假扣100元，第二次加倍扣除，故而兩次請假被扣了300元。這種企業(yè)制度欺人太甚！王女士表示辭職，要求償付加班工資，老板一句就給打發(fā)了，加班工資年底統(tǒng)一發(fā)放，辭職的無法享受。應(yīng)該支付給員工的加班費可以拖，而扣罰員工的錢，必須隨時兌現(xiàn)。太豈有此理——老板的利益必須確保，員工的合法權(quán)益卻可以完全無視。這樣的老板看似精明，實則傻瓜蛋。整天算計員工，算來算去，到頭來，只會自己吃虧，落下“無良”的臭名不說，失信于員工，大家哪里還會誠心誠意地為你干活，消極怠工在所難免。如此，企業(yè)還怎么發(fā)展？
我一直認為，能否善待員工，是衡量一個企業(yè)有沒有發(fā)展前途的風向標�，F(xiàn)在加班既然被詬之為“良心活”了，明智的老板們不妨反其義而為，“良心活”篤定講良心，加班費不扣不拖，依法支付，當月加班，當月兌現(xiàn)，以此和諧勞資關(guān)系，贏得人心，凝聚合力。
讓所有的老板都講良心，無疑是一種美好愿望，實際不可能。要確保企業(yè)依法支付加班工資，我們不能僅僅把希望寄托在老板的良心自覺上，關(guān)鍵還要靠有關(guān)執(zhí)法機關(guān)監(jiān)管給力，制約老板不昧良心。
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