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| 不要在加班費上昧良心 |
| 作者:石飛 來源:網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時間:2013-9-2 點擊:13462 |
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“在公司干了1年多了,每周工時60小時以上,但是老板從來不提加班工資,而是告訴我加班工資都算到年底‘福利’上去了。”8月31日,在貴陽市某超市上班的王女士準備跳槽不干了,但她卻要不回自己日常的加班工資。(9月1日《工人日報》)
記者采訪了解到,在貴陽市建筑裝潢、餐飲服務(wù)、服裝加工等行業(yè)里,支付加班工資成了老板“良心活”,加班工資發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放方式隨意性極大。其實,何止是貴陽,很多地方的企業(yè)老板都是這樣的德行,沒有幾個愿意痛痛快快依照法定標準及時給員工發(fā)加班費的。他們承諾年底一塊發(fā),而到了年底,卻又變了,或隨便給幾個錢打發(fā)了事,或找個借口稱來年一并發(fā),中途離職加班費全部泡湯則是最糟糕的。
把老板安排加班比喻為“良心活”,既形象。又貼切。如果是一個有良心的老板,他安排員工加班,就會如數(shù)支付加班工資。如果老板沒良心,給他加班就等于白干。這樣的老板,十之八九是財迷奸商,對員工,只想賊摳,不講回報。報道說,王女士在貴陽一家超市工作1年多,周六一律上班,國慶、五一等法定節(jié)假日都要加班,從來不發(fā)加班費。王女士因父親生病住院請了兩次假,老板立馬就扣300元工資。公司制度規(guī)定,當月第一次請事假扣100元,第二次加倍扣除,故而兩次請假被扣了300元。這種企業(yè)制度欺人太甚!王女士表示辭職,要求償付加班工資,老板一句就給打發(fā)了,加班工資年底統(tǒng)一發(fā)放,辭職的無法享受。應(yīng)該支付給員工的加班費可以拖,而扣罰員工的錢,必須隨時兌現(xiàn)。太豈有此理——老板的利益必須確保,員工的合法權(quán)益卻可以完全無視。這樣的老板看似精明,實則傻瓜蛋。整天算計員工,算來算去,到頭來,只會自己吃虧,落下“無良”的臭名不說,失信于員工,大家哪里還會誠心誠意地為你干活,消極怠工在所難免。如此,企業(yè)還怎么發(fā)展?
我一直認為,能否善待員工,是衡量一個企業(yè)有沒有發(fā)展前途的風向標,F(xiàn)在加班既然被詬之為“良心活”了,明智的老板們不妨反其義而為,“良心活”篤定講良心,加班費不扣不拖,依法支付,當月加班,當月兌現(xiàn),以此和諧勞資關(guān)系,贏得人心,凝聚合力。
讓所有的老板都講良心,無疑是一種美好愿望,實際不可能。要確保企業(yè)依法支付加班工資,我們不能僅僅把希望寄托在老板的良心自覺上,關(guān)鍵還要靠有關(guān)執(zhí)法機關(guān)監(jiān)管給力,制約老板不昧良心。
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